行业冻编,他们却在悄悄吸纳优秀人才

时间:2022-1-6 作者:admin

  狭路相逢勇者胜,勇者相逢智者胜。

  告别艰辛的2021,我们迎来崭新的2022年,对于很多地产人来说,又到了总结过往,规划未来的时候。从往年看,春节前后是地产人跳槽高峰期,年前面试确定新工作,年后入职迎接新挑战,是一个不错的选择。因此,随着行业翻开崭新的一页,最近我们看到一些头部房企重启招聘,而一些聪明的地产人正悄悄抓住这个跳槽窗口期。特别是对于那些学历优质、背景不错的地产从业者,经历过2021年考验后,应该更能看出行业未来的趋势和自身需要的职业平台。所以,在新年这个时点重新选择一家对的企业,对个人未来几年的发展至关重要。今天,我们就来聊聊,当诸多房企仍在裁员冻编的时候,哪些大公司依然坚持招人,哪些企业更值得加入?

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  TOP房企格局之变

  从行业数据看,过去一年,随着房住不炒、三道红线威力显现,曾经稳固的头部房企格局,发生了重大变化。我们对比了TOP15房企2020、2021年的业绩情况,可以看到15强之中有人进、有人退。其中,保利、中海、招商、华润、龙湖、金地、绿城、旭辉、金茂九家,在2021年实现了稳步增长,行业排名也随之提升。

行业冻编,他们却在悄悄吸纳优秀人才

  而从新增货值看,去年众多房企纷纷放缓拿地的情况下,保利、绿城、龙湖、华润、招商、金茂等公司,保持了稳定的拿地规模,这也代表着这几家房企在2022年具备更大的发展空间。要知道,由于不少房企2021年拿地减少,必将导致2022年业绩的收缩,相关企业从业者的职业发展将会受限,甚至存在较大的裁员风险。最后从资金端看,近期获得发债支持的同样是保利、中海、华润、招商、金地等国央企,以及龙湖、碧桂园等稳健型民企。因此,综合业绩、投资、融资等三个维度,保利、中海、招商、华润、龙湖、金地、绿城、金茂等8家房企,将在2022年保持良好发展势头,值得地产人关注。

  接下来,我们就盘盘这些优质公司近期有哪些招聘计划。

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  龙湖,全国招聘仕官生2.0

  如果要说2021年,在招聘市场上最活跃的民营房企,那龙湖肯定排第一。

  今年8月,龙湖启动史上最大规模秋招,并且待遇相当有竞争力。当时有同行抱怨,说龙湖开放这么多校招岗位,但社招想加入却机会很少。没想到,12月,龙湖就宣布全国招募仕官生2.0及仕官生2.0+,分别面向2-5年、5-10年工作经验的行业精英,给大家一个加入龙湖的好机会。

行业冻编,他们却在悄悄吸纳优秀人才 

  据了解,龙湖这次已经悄悄吸纳了不少各行各业的优秀人才,其中也不乏一汽、字节跳动这样的知名企业。2022年龙湖在保持地产业务稳健发展同时,也加大新航道的人才投入,本次仕官生2.0、仕官生2.0+招聘计划覆盖全国30个城市,6大航道,提供大量的岗位机会。

  说实话,最近市场上靠谱岗位都不多,有些公司面到最后,录用审批会卡在集团,因此连offer都很少,更别说这是加入龙湖这样优质房企的机会了。另外,龙湖这个仕官生2.0、仕官生2.0+,是行业最早的2.0招聘计划,后来被诸多房企模仿,但始终未被超越。不管在平台实力、品牌价值、还是综合培养上,这都是业内最值得加入的社招项目。当然,要求也蛮高,据了解需要985/211学历,有知名企业工作经验,并且绩效还要好。所以,能加入龙湖2.0,本身就是对人才实力的检验,以后市场价值也很高。甚至听说有人没打算跳槽,也要去龙湖面试,看看自己的水平如何,这已经成行业试金石了。龙湖这个2.0项目今年已经是第10年,之前也有不少同行通过这个项目加入龙湖。比如,有位人力朋友,2014年毕业加入某房企做管培生,2017年通过仕官生2.0进入龙湖。从招聘到人才发展、薪酬,再到HRBP,每年都会经历一个新岗位,很快成长为一个综合性人才。这样的简历,即使只毕业7年,但凭借龙湖4年经历,出去基本都能做总监或以上岗位,发展速度远快于同行。

  还有个朋友,目前已经升到龙湖某航道区域总,是2011年通过仕官生2.0进入龙湖,10年经历5个城市。他总结说:这个组织有一点好玩的是,他不停的“折腾”你,你要能经得起折腾,就会成长的很快;还有朋友说,龙湖在整个地产,乃至全行业,都属于业态丰富、赛道非常广的企业,你可以从泥土里找活干,也可以在云端找活干。早就不是土木类狭义工作的理解。龙湖在整个行业转型大背景下,它产生了特别多的可能性。

  长期观察来看,某种程度上,龙湖这种对人才的培养,以及丰富的培训和轮岗机会,已经不能用房企来形容了,它正在大踏步走向“未来企业”。对于优秀人才,重要的是,龙湖给了大家“重启”的机会。不管你是遇到个人发展的瓶颈、还是公司出现问题、还是想要迎接更有挑战性的人生,龙湖的仕官生2.0、仕官生2.0+都是这个行业中最值得你尝试的招聘项目。

行业冻编,他们却在悄悄吸纳优秀人才 

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  华润,置胜计划招聘中高级人才

  节前,我们刚介绍过华润置地12月最新启动的置胜计划,面向全国招聘城市营销总。事实上,这是华润置地历史上首次公开高调的招聘中高级人才。毕竟华润之前更多是以内部提拔为主,社招管理岗位开放并不多。

行业冻编,他们却在悄悄吸纳优秀人才

  据了解,去年华润置地组织与人才变革力度很大,提出要用更开放的人才观,广泛吸纳行业精英加入华润。而这次在12月启动的置胜计划,就是这一理念的一个标志性开端,本次华润将招募一批背景优秀、能力突出的营销总,后续还将启动其他职能条线的高级人才招聘。而对华润来说,去年业绩增长超10%,央企的背景使其在2022年有稳步向上的底气。因此,在这个时候招聘优质人才加入,不仅能够帮助华润升级组织能力,也让人才获得了一个可以长期发展的平台,值得大家关注。

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  招商蛇口(行情001979,诊股),多板块持续引进人才

  过去,大家评价行业优质雇主,往往先想起“中华万金龙”。这两年,随着招商蛇口逆势崛起,其雇主影响力也已经进入行业第一梯队。今年,招商蛇口不仅地产板块各区域持续引进社招人才,吸纳不少同行加入,并且还发起商业地产、物业管理及城市更新人才的专项招募。

行业冻编,他们却在悄悄吸纳优秀人才

  据了解,近年招商蛇口不断以市场化方式,完善人才管理体系,强化“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向,强化干事创业的文化氛围。为“有能力、有意愿、有担当”的优秀人才创造机会,给“想干事、能干事、干成事”的奋斗者提供舞台。因此,人才理念的变化,使得招商蛇口在招聘用人方面更加开放,内部氛围也更加简单直接、结果导向。不仅发展越来越快,平台也越来越好,很适合各级地产人加入。

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  抓住未来10年的行业机会

  其实你会发现,地产行业寒冬和火焰总是并存,也总有房企在逆市招人。对各位地产人来说,一方面要对行业保持信心,另一方面也要充分意识到未来10年的行业格局将大不一样。一些过去很猛的企业可能会被淘汰,一些过去很稳的企业反而会不断向上。就像那句名言:站在风口上,谁都能飞起。很多时候,一个人的成功,往往是赶上了组织成长的机遇。因此,我们今天重点推荐如龙湖、保利、中海、华润、招商、绿城等TOP15企业,希望大家看到稳健型房企组织变革和人才升级的窗口期。特别是那些学历好、背景好的地产人,在如今行业分化的背景下,选择一个更优的平台,才能持续保持自身的竞争力。龙湖仕官生2.0、仕官生2.0+还有大量需求,感兴趣的朋友可以参照“龙湖集团招聘”官方微信公众号内容进行简历投递。

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