【欧洲新闻】德国最低工资上调至12.82欧元，用人成本压力加剧

截至2025年1月1日，德国的法定最低工资已上调至每小时12.82欧元。这一调整由德国联邦政府根据《最低工资法》（Mindestlohngesetz）实施，旨在确保劳动者获得公平报酬，并应对通货膨胀带来的生活成本上升。

德国的最低工资自2015年首次设定为每小时8.50欧元以来，已多次调整。2024年1月1日，最低工资从12.00欧元提高至12.41欧元；随后在2025年1月1日进一步上调至12.82欧元。这些调整由独立的最低工资委员会（Mindestlohnkommission）提出建议，该委员会由雇主和工会代表组成，每两年评估一次经济状况和集体薪资发展，以提出新的最低工资标准。

此外，德国政府还调整了"迷你工作"（Mini-Job）的月收入上限，从2024年的538欧元提高到2025年的556欧元。这意味着在维持每小时12.82欧元工资标准的情况下，迷你工作者每月最多可工作约43.37小时。

值得注意的是，德国的最低工资标准并不适用于所有人群。以下群体通常不受最低工资规定的约束：

• 18岁以下且未完成职业培训的青少年；
• 参加职业培训的学徒；
• 实习生（在特定条件下）；
• 自雇人士；
• 长期失业者在重新就业的最初六个月内。

对于某些行业，如临时雇佣、护理、建筑和清洁服务等，存在高于法定最低工资的行业特定最低工资标准。例如，临时雇佣行业在2025年3月至9月期间的最低工资为每小时14.53欧元。

展望未来，最低工资委员会计划于2025年6月提出新的调整建议。目前，工会方面呼吁将最低工资提高至每小时15欧元，以更好地保障劳动者的生活水平。然而，雇主代表对此持谨慎态度，担心过快的工资增长可能对就业市场产生负面影响。

若您在德国雇佣员工，务必确保薪资符合最新的最低工资标准，以避免法律风险。对于跨境电商企业而言，了解并遵守德国的最低工资规定对于人力资源管理和成本控制至关重要。