6月1日起*大变天*波兰雇主和外国人将迎来一系列重大变革 |

    波华资讯 5月24日报道 | 自2025年6月1日起，波兰的雇主和外国劳动者将迎来一系列重大变革。这些变化包括电子申请程序的引入、更严格的处罚措施，以及更为频繁的检查行动，所有这些措施都是为了更好地组织和管理劳动力市场。在新法规的实施过程中，了解相关变更至关重要，以免陷入不必要的麻烦。

    自2025年6月1日起，波兰将推出一项全面的新法规，旨在简化和加速外国人居留与就业的行政程序，同时增强劳动力市场的安全性和透明度。这意味着雇主和外国劳动者都需要适应一系列新的义务与要求，这些新规不仅旨在限制滥用行为，还意在改善整体就业条件。

• 所有流程电子化

    其中最显著的变化之一是工作许可和居留申请的全面电子化。从此，所有申请、决定和上诉程序都将通过电子方式进行，以此缩短处理时间，简化雇主与相关部门之间的沟通。每个雇主和外国劳动者都将在系统中拥有个人账号，以便随时监控申请进度。对于那些无法上网的人，政府将在各地办公室设立支持点，协助他们完成在线操作。
    新的电子沟通工具不仅旨在促进移民局与企业之间的交流，还将加快文件验证流程。在实际操作中，这意味着官僚作风的减少和整个合法化进程的加速。

• 严厉打击非法工作

    新法规还加强了对非法就业的处罚力度。若雇主雇佣没有适当工作许可的外国人，将面临最低 3000 兹罗提、最高 50000 兹罗提的罚款（目前的罚款范围为 1000 至 30000 兹罗提）。此外，边防警卫队和国家劳工监察局将获得新的权力，对雇佣外国人的公司进行联合突击检查。这些检查的目的是提高发现违规行为的效率，进一步减少劳动力市场中的不合法行为。
    总之，这些新的规定不仅代表着处理流程的技术革新，也体现了波兰政府对劳动力市场监管的加强。对于在波兰生活和工作的外国人以及本地雇主来说，理解并遵守这些新规则将是确保顺利运作的关键。

• 劳动力市场测试终止

    劳动力市场测试的终止标志着波兰就业法规的重大变革。此前，雇主在聘请外国员工之前，必须通过劳动力市场测试，雇主必须证明没有波兰公民愿意填补该职位。而现在，这一限制被取消，各县有权自主决定在特定行业和时间段内对外国员工的雇佣进行限制。
    新规定对初创公司设定了额外的限制——那些运营不到一年或者为外国人提供的工作时长不足半工（每周低于 20 小时）的公司，将无法获得超过一年的工作许可。通常情况下，工作许可的有效期最长可达三年。
    此外，法律还要求雇主在获得工作许可或登记声明后，向省长或市长办公室提交与外国员工签订的合同副本，以预防滥用职权并确保就业条件的有效监管。
    这些变革旨在促进外国员工更好地融入波兰劳动力市场。为此，政府将推出一系列支持计划及语言培训课程。专家指出，这些新措施对雇主和外国员工均有益处，提高了雇佣过程的透明度和保障水平。雇主应尽快熟悉这些新规，以避免自2025年6月1日起可能面临的不利后果。
    以下是自2025年6月1日起，波兰在外国人雇佣方面的主要变更：
1、全面电子化流程：所有关于工作许可和居留许可的申请、决议及上诉程序都将通过电子系统进行。雇主和外国员工将在系统中拥有个人账户，以便跟踪申请进度。
2、更加严格的非法就业处罚：对非法雇佣外国人的雇主，最低罚款为 3000 兹罗提，最高可达 50000 兹罗提。罚款金额将根据非法雇佣的员工人数按比例增加。例如，雇佣三名非法员工将导致 9000 兹罗提的罚款。
3、强化的监管措施：边防警卫队和国家劳工监察局将被赋予新的权力，以对雇佣外国人的公司进行突击检查和日常监督。
4、对新公司的限制：若工作许可申请由运营不足一年的波兰雇主提交，或外国人的每周工作时间少于 20 小时，则签发的工作许可期限为固定的一年（此前在法案生效前为三年）。
5、合同副本的提交义务：雇主在获得工作许可或登记声明后，需向省长或市长发送与外国人签订的合同副本。
6、新的沟通工具和综合支持系统：将引入新的电子系统改善雇主与移民局的沟通，并为外国人提供支持计划和语言培训。
    通过这些改革，波兰旨在平衡保护本国劳动力市场与吸引外国专业人才之间的关系，同时提升管理效率和透明度。